张一鸣大手笔，字节集体涨薪，员工发财了

别人还在卷工时，张一鸣已经卷起了工资。

当AI浪潮席卷而来，顶尖人才成为了决胜的关键。

各大厂为了争夺人才，都纷纷出奇招。但在这条路上，张一鸣走在了最前面。

从增发百万期权，到涨薪、提升奖金，张一鸣的目的只有一个：牢牢锁定核心人才。

而一切激励最终都服务于一个宏大目标——构建属于字节的AI未来。

字节加大人才投入

12月19日，字节跳动面向全球员工发布内部邮件，宣布将继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。

为此，字节提出了四项具体措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

图源：财联社

从整体来看，字节的激励举措主要围绕薪酬和奖金两个方面展开。

在薪酬上，一方面，字节加大了调薪力度，将调薪总预算提高到上个周期的1.5倍。这意味着在绩效评估中，更多员工有望获得加薪机会。

另一方面，字节全面拓宽了各职级对应的薪酬区间，既提高了起薪标准，也抬升了薪酬上限。

对员工而言，这代表个人的薪资成长空间被系统性抬高。即使未来职位没有晋升，在同一职级内的员工，也可以通过优秀表现获得比过去更大幅度的收入提升。

在绩效激励方面，字节将2025年全年的奖金投入提升了35%。在这个基础上，公司依据绩效评级制定了差异化的激励方案。全年绩效获得“M”（良好）及以上评级的员工，其绩效激励月数上限都将增加。

具体而言，“M”级的激励月数上限增加1.5个月；“M+”级的月数下限增加1.5个月，上限增加2.5个月；“E”（卓越）级的月数下限大幅增加3.5个月，上限增加3个月。

除了年度激励，半年度激励的力度也得到提升。其中一项关键变更是：对于半年度绩效获评“E”及以上的员工，其激励计算基数将从原有的“月薪”调整为“月总包”（即月薪+月期权价值）。

这一调整将直接提高高绩效员工短期现金奖励的数额。

从这套方案不难看出，字节的奖励资源明显向高绩效者倾斜。其旨在通过拉大不同绩效等级的奖励差距，向员工传递出“多劳多得”的信号，以此激励员工创造更多产出。

与此同时，字节跳动还将推行新的职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10）。

这意味着，在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也能获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。

综合来看，字节这套严密的激励体系，不仅大幅增加了高绩效员工的即时现金回报，更将代表长期利益的股权激励更紧密地融入短期奖励之中。

这不仅对在职员工有着强大的激励性，对外部人才也有着难以抗拒的吸引力。

对于此次大规模投入的原因，字节跳动在邮件中表示，是为了确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都能“领先于头部水平”。

字节解释称，如今，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶。

值得一提的是，这是字节内部第一次出现“领先于头部水平”的表达，这足以看出字节对于人才的重视。

事实上，字节一直都十分重视人才的吸纳与培养。

今年9月份，字节还为旗下Seed部门实施期权增发计划，覆盖对象主要为大模型方向的核心技术员工。

图源：财联社

区别于传统的按年度授予、分四季归属的做法，字节的此次增发将根据员工综合绩效与职级差异进行分配，结合绩效与职级设定三个梯度，分别对应每月9万元、11万元、13万元人民币的期权激励，发放周期18个月。

这意味着，在此次期权增发计划开始实施后，覆盖的受益对象当中，一名员工18个月最高可获得近234万元人民币的期权。

在宣布为员工增发期权后不久，字节又开启了今年第二次期权回购，在职员工的回购价格已达每股200.41美元。

相较于今年4月开启的回购，在职员工回购价涨幅约5.5%，此前为189.9美元/股；离职员工回购价涨幅约11.7%，此前为161.42美元/股。

不过上调期权回购价，早已是字节的常规操作。据了解，自2019年以来，字节期权价格在七年内经历了至少7次上调，累计涨幅超过400%。

不断攀升且具有保障的回购机制，使得期权激励的价值更为实在，这也是字节为招揽人才、留住人才的重要手段之一。

字节深入布局AI手机领域

字节大费周章地招揽人才、留住人才，目的只有一个——构建自己的AI时代。

有消息透露，目前，字节跳动正推进与vivo、联想、传音等硬件厂商开展AI手机的合作，为其设备预装AIGC插件，从而获得用户入口。

图源：财联社

这是字节跳动在AI发展战略上的重大决策，目的就在于扭转AI在执行层面的被动局面。

当前字节的AI应用（如豆包）触达用户的方式被动、场景分散。如果通过预装插件，将AI能力直接嵌入手机操作系统，实现“AI找人”，那么字节的AI应用就不必再依赖用户主动下载App。

字节的这一举动，被视为是对此前推出豆包AI手机的延续。

12月1日，限量发售的豆包手机迅速售罄。这款手机的核心是将“豆包手机助手”深度嵌入操作系统，实现“一句话完成指令”的便捷交互。

产品热销的同时，也在二手市场引发了显著的溢价现象，“豆包手机溢价”成为网络话题。伴随而来的，还有对其功能成熟度与隐私安全的广泛讨论。

随后，豆包手机在实际使用中接连遇到挑战。用户发现，使用手机助手操作微信会触发安全机制导致退出。此后，淘宝、闲鱼等应用，以及农业银行、建设银行等手机银行客户端，均对豆包手机或其助手采取了限制措施。部分游戏也无法通过助手进行自动化操作。

图源：微博

相关人员对此进行了回应，表示此类情况很可能源于豆包手机的交互模式触发了平台常规的安全风控策略，并非针对某一品牌的特别封禁。

从客观角度来看，这些现象共同指向一个核心问题：当AI助手试图跨应用执行自动化操作时，与现有互联网平台的安全规则发生了直接碰撞。

而面对大众的质疑和实践操作受阻的情况，豆包手机官方迅速给予了回应。

12月3日，豆包手机发文强调，其手机助手不会未经用户授权获取系统权限，也不会代替用户进行授权及敏感操作。

面对用户对“读屏功能可能泄露隐私”的担忧，豆包手机进一步说明：所有屏幕内容仅用于本地实时识别，不会被上传至云端存储，也绝不会用于模型训练。

随着多家主流应用相继对其采取限制措施，豆包方面也主动对手机助手的功能范围进行了三步调整：一是避免在应用的激励性场景中替代用户操作；二是全面停止在金融类应用中的功能；三是在部分竞技类游戏中暂停使用。

图源：微博

这三项调整，不可避免地收缩了手机助手的可用场景，也引发了部分用户“功能残废、体验倒退”的批评。有用户直言，去除了社交、金融、游戏等核心场景的自动化支持，AI助手的实用性大打折扣。

对此，豆包手机在声明中并未回避体验的折损，但同时表达了寻求长远解决方案的意愿。

豆包团队表示，未来将积极与各大应用厂商开展技术对话与标准协商，希望能推动形成更清晰、可预期的AI交互规则，在保障安全的前提下，为用户保留合理使用AI辅助功能的权利，而非以“一刀切”的方式阻断技术融合的可能性。

豆包团队的表态，表明他们已认识到真正的挑战在于行业共识。这为字节的下一步行动定下了基调：与其单点突破，不如携手共建规则。

如今，字节寻求与各大手机厂商的合作，就是建立在这一基础上的战略升级。基于“豆包手机”所验证的技术与市场认知，字节正以一种更开放、更易推广的方式，将成熟的AI能力快速部署到更广阔的市场中，从而加速构建AI手机生态。

从打造单一爆款产品，到构建一个可持续的、规模化的AI生态，字节再一次走到了关键的路口，并且在全方位发力为自己AI未来拼搏。

一切才刚刚开始。