前程无忧：差异化调薪成为2022年企业调薪的主基调

1月4日消息，前程无忧近日发布《2023离职与调薪调研报告》。报告调研结果显示，2022年员工整体离职率为17.9%，与2021年相比，下降0.9个百分点，人员流动整体较去年放缓。

报告显示，2022年主要行业整体离职率均较2021年有所下降。离职率居于前三位的行业依次是餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业，分别为22.7%、21.1%和19.4%。相较于其他行业，医药健康和金融行业整体运行相对平稳，其整体离职率相对较低。

2022年各城市离职率与整体趋势一致，人才流动活跃度均呈下降趋势。整体来看， 2022年一线城市离职率高于非一线城市。预计未来随着新一线城市逐步崛起和低线城市产业转型升级，一线与非一线城市间离职率差距将有所缩小。

调薪调研结果则显示，2022年未冻薪企业占参与调研整体的68.3%，较2021年下降20.1个百分点。2022年企业整体调薪幅度为5.3%，较2021年下降0.9个百分点。

从调薪策略来看，差异化调薪成为2022年企业调薪的主基调。“按照绩效评估结果差异化调薪”的企业达到47.6%；“针对核心员工倾斜调薪”的企业达到34.3%。分城市来看，2022年各类型城市的调薪幅度较上一年均有所下降。整体上看，2022年一线城市调薪幅度仍高于非一线城市，在四个一线城市中，以深圳市调薪幅度最高（5.8%）。

分行业来看，2022年调薪幅度居于前两位的行业是高科技、医药健康，调薪幅度分别是7.0%、6.7%。分析认为，在全球疫情阴影下，生物医药行业发展长期向好，创新转型加速，人才竞争更加激烈，企业为保留人才提供了相对高位的调薪幅度；同时，受半导体和集成电路、人工智能等子行业核心技术人才需求扩张影响，高科技行业整体调薪幅度相对较高。

伴随国内防疫政策优化调整，2023年我国经济运行有望总体回升，预计2023年企业调薪幅度为4.9%。