张一鸣震怒，抖音大批人被抓

面对员工违规问题，张一鸣态度强硬，绝不姑息。

年底了，互联网圈又爆出大新闻。

抖音集团在圣诞节当天公布了2025年第三季度的内部违规处理结果，情况令人震惊，整整120名员工被辞退，其中28人被实名通报，更有14人因涉嫌刑事犯罪直接被移交司法机关。

这次处理不仅力度大，而且范围广。抖音不仅开除了违规员工，还把他们的信息同步给行业联盟，并取消了期权。这意味着这些人在整个互联网行业再就业将会十分困难。

值得注意的是，抖音此次还特别点名了在社交媒体上泄露公司机密和造谣的行为，集团内部的整顿行动显然已全面铺开，势如破竹。

1.抖音集团通报：120人被辞退，已有多人被抓

抖音此次内部整顿的力度确实不小。

通报显示，共有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28名员工被实名通报。这28人里，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法，抖音同时把他们的信息通报给行业联盟，并取消其期权；4人违规情节恶劣，也被通报行业联盟或取消期权。

图源：微博

据了解，这次通报新增了对“泄露内部保密信息”“编造发布不实信息”等违规行为的处置披露。

具体来看，有前员工在小红书编造公司裁员、变相降薪、取消期权的谣言，在外部平台引发不少误读，损害了公司声誉；还有前员工多次在脉脉泄露同事职级、工作履历等机密，还编造公司和团队人员变动的不实消息。这两名员工都因在社交媒体的违规行为被辞退。

图源：抖音黑板报

通报提到，除了上述情况，还有多名员工在社交媒体有违规行为并造成负面影响。具体包括，发工作相关内容引流、靠提供面试辅导赚钱；传播公司福利不实信息吸粉并接广告；在职时签约MCN 机构，运营社交账号，发违规拍摄的工区画面引流并接广告等。部分前员工也有类似行为，通报明确，公司已对相关在职员工作出纪律处分，同时保留追究前员工法律责任的权利。

此外，通报还特别提醒，员工在社交媒体发言要遵守公司规定，不能泄露公司保密信息、传播不实信息，也不许利用公司员工身份在社交媒体谋个人利益。

从整顿力度上看，120 人被直接辞退，14人因涉嫌职务侵占、受贿、侵犯商业秘密等刑事犯罪被移送司法机关，这样的整治规模与惩戒强度，在互联网大厂的内部治理史上并不多见。

对比一下也能看出端倪，今年第二季度，抖音辞退了100名员工，当时只有8人被移送司法机关。而到了第三季度，不仅辞退人数增加了20%，移送司法机关的人数也几乎翻了一番，这说明抖音的内部纪律审查已愈发严格。

不只是抖音，整个互联网行业都在加大内部整顿力度。阿里巴巴、腾讯、京东、B站、唯品会等公司近期都陆续公布了内部违规处理情况，其中不乏饿了么前CEO韩鎏、唯品会原副总裁冯佳路等高管。

图源：微博

冯佳路图源：广东省电子商务协会

图源： B站公告

互联网大厂治理已经形成了合力。2017年，京东、腾讯、百度、联想、小米等13家企业共同发起“阳光诚信联盟”，通过共享黑名单制度，让有“前科”的员工在联盟内企业应聘时难以隐藏。

抖音这次也明确表示，将涉嫌犯罪的人员信息同步到了行业联盟。

从“家丑不可外扬”到“主动公开通报”，互联网大厂的反腐态度似乎发生了根本性的转变。

2.违规花样百出，整治迫在眉睫

看完抖音的这份通报，不难发现员工的违规手段可谓五花八门。

上文也提到，有前员工或造谣裁员降薪引发行业误读，或泄露内部机密触碰信息安全红线；也有在职员工借职务之便，大搞副业进行牟利，性质相当恶劣。

但若说这类行为尚且只是钻制度空子、打擦边球，那么真正触及法律红线的经济类违规行为，便更显触目惊心。

抖音通报中就提到一个典型案例，前员工王某某在2023年11月至2025年3月期间，利用职务便利假冒客户骗取公司云服务资源，造成数百万元的经济损失，目前已被司法机关逮捕。

值得注意的是，这类行为并非个例，互联网行业的内部腐败还呈现出鲜明的“小官巨贪” 特征。北京市海淀区人民法院的数据显示，2020年至2024年审理的互联网企业内部贪腐案件中，基层普通职员的贪腐犯罪金额平均达126.5万余元。

类似的极端案例更是令人咋舌，此前，杭州一家电商平台的普通运营人员，仅利用家具类官方旗舰店的入驻审批权，就在一年内收受贿赂高达9200多万元。

图源：微博

这些案例足以说明，即便是互联网公司的一线员工，也可能因为手里握着特定权限，拥有不小的谋私空间。

对大厂来说，整顿内部违规行为，既是堵住权限漏洞，不让“靠权谋私”有可乘之机的关键操作，也是保住自身核心利益，不让用户寒心，让行业环境更规矩的必做之事。

3.反腐、防违规，互联网大厂各显神通

面对五花八门的违规行为，各个大厂也纷纷祭出各种应对办法。

在常态化警示方面，抖音建立了季度通报机制，定期发布员工违规处理情况，同时通过组织观看反腐教育片、开展合规检测题考核等方式，将警示教育融入日常管理，形成了持续的震慑效果。

除了常态化警示，各大厂还通过搭建专门的监管架构，强化违规行为的专项治理。

阿里巴巴设立廉政合规部，百度成立职业道德建设部，京东组建监察部，腾讯开设反舞弊调查部，这些专职部门的设立，为内部违规问题的调查与处置提供了专业且独立的组织保障。

在专项激励与态度宣示方面，京东的做法尤为亮眼。早在2016年，京东便设立反腐奖励基金，每年拿出1000万元用于奖励举报人。同时，经过还通过建立相关体系，提升平台治理能力。

图源：京东

京东创始人刘强东更是曾公开表态，“如果公司怀疑你贪了10万块钱，就算花1000万调查取证，也要把你给查出来。”这一表态不仅展现了京东的反腐决心，也进一步放大了举报机制的威慑力。

除了组织与机制层面的布局，技术手段也被广泛应用。抖音集团早在2017年便搭建专用数据库，耗时一年完成全量业务数据的导入，方便监察、审计部门快速检索，同时通过系统实现风险的自动识别与预警；阿里巴巴则将机器智能与人工管理深度结合，构建起“知识产权保护大脑”算法技术系统，以技术赋能合规管理的精准度与效率。

在企业内部发力的同时，法律层面的完善也为互联网行业的合规治理提供了更强有力的外部保障。2024 年3月1日，《刑法修正案（十二）》正式施行，将原本仅适用于国有企业的三个贪腐相关罪名扩展至民营企业，这一调整意味着民营企业内部人员的腐败行为将面临与国企人员同等严厉的法律制裁，进一步压缩了违规者的侥幸空间。

多重举措的协同发力，推动互联网行业的合规管理模式发生了根本性转变，从传统的事后追查，逐步升级为覆盖事前预警、事中监测、事后处置的全流程风险管理机制。

从抖音这次大规模处理内部违规员工可以看出，互联网大厂已经将员工合规管理提升到战略高度。在行业从高速增长转向高质量发展的今天，内部违规不仅损害企业利益，还可能引发监管风险、破坏用户信任，必须严加管控。

目前，互联网行业的反腐与合规斗争仍在继续，但毫无疑问，对违规行为零容忍已经成为各大厂的共识。