智联招聘报告：61.5%职场妈妈晋升信心不足

5月10日消息，智联招聘日前正式发布《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》。

报告显示，职业发展层面，61.5%的职场妈妈认为升职“几乎没可能”，21.6%认为“可能性很小”，仅5.3%认为“可能性较大”或“肯定会升职”，晋升信心远低于职场爸爸。从晋升障碍来看，除公司机会有限（49.6%）、领导任人唯亲（23.6%）等共性问题外，“照顾家庭，职场精力分散”和“处在婚育阶段，被动失去晋升”两项分别影响了19.8%和7.6%的职场妈妈，而职场爸爸受此影响较小。这表明，家庭与婚育因素对女性职业发展的制约更为突出。

图源：智联研究院

此外，职场妈妈的年龄危机感比其他女性来得更晚、更从容。数据显示，73.5%的职场妈妈的年龄危机感出现在35岁以后，31-35岁会出现危机感的职场妈妈仅有19.5%，远低于已婚未育女性（47.6%）和未婚女性（43.9%）。

“妈妈岗”是指专门为育儿女性设置的弹性工作岗位，通常具备工作时间灵活、地点可选（如居家办公）、任务可拆解、考核重成果轻工时等特征。目前，上海、浙江、陕西等省市已推行“生育友好岗”就业模式试点，为职场妈妈平衡家庭与工作提供了新范式。调研显示，58.3%的职场妈妈认为“妈妈岗”“能帮助已育女性在一定程度上兼顾收入与家庭”，占比最高；51.3%认为“有助于妈妈们重返职场，实现‘阶段性就业’”，相比女性总体，职场妈妈对“妈妈岗”的认可度更高，说明其在工作与育儿兼顾的过程中，更切实地体会到灵活办公、弹性工作的必要性。

图源：智联研究院

分年龄层来看，00后女性“不准备生育”的比例达47%，95后、90后、80后、70后依次为33.9%、15.7%、9.1%、3.7%，生育意愿的强烈程度呈现出明显的代际递减趋势。

具体来看，在影响生育意愿的具体因素中，就00后女性群体而言，“养育孩子经济负担重（医疗、消费等）”以40.4%的占比居首，“担心降低自己生活质量”以30.5%次之，体现出对个体经济与生活质量的深切考虑；“对未来感到不确定，怕不能对孩子负责”、“担心生育影响职场发展”分别以29.8%、28.5%位随其后，“害怕失去自由和自我空间”、“生态环境恶化，担心下一代的生活质量”、“怀疑自己照顾/教育孩子的能力”等也是影响年轻女性生育意愿的重要因素。

图源：智联研究院