周鸿祎被疯狂追债，猛料满天飞

“红衣大叔”周鸿祎这次又摊上事了。

近日，一篇《七年之辛：360首任董秘2600万维权实录一》刷屏全网。

发文者张帆，360回归A股后的首任董事会秘书、前首席法律顾问，更是亲手操盘360美股上市、私有化、借壳回A整套法律与资本架构的核心人物。

张帆和周鸿祎 图源：微博

她向老东家追讨的，是一笔延宕七年的股权激励收益，2649万元。

这场维权的导火索，是发出去后被拉黑的微信消息。

张帆曾经给周鸿祎发了私信，试图高层沟通解决旧账。

消息已读后，人却被拉黑。

“悲愤交加，有辱斯文。”她用八个字，形容那一刻的感受。

图源：张帆公众号

亲手搭建公司资本法律体系的顶级专家，为公司立下关键战役，最后换来这个结局。

一句“有辱斯文”，道尽职场老臣最寒心的体面破碎。

更值得关注的是，张帆并非孤例。

自2025年底至今，她已是第四位公开向周鸿祎讨债的360前高管。

图源：张帆公众号

傅盛、玉红、温跃宇、张帆，一条不断拉长的“拉黑名单”，串起了360十余年资本狂奔史，也勾勒出一批功臣在资本运作后被搁置的结局。

这已不是简单的个人纠纷，而是持续多年、涉及多人的系统性争议。

张帆的履历，放在资本圈里属于顶配。

1980年出生，博士学历，手握美国伊利诺伊州及中国香港双律师执照。本硕博分别毕业于中国政法大学、芝加哥大学法学院及哥伦比亚大学法学院。

这样的开局，足以让她稳居行业顶层。

图源：张帆公众号

2010年，正是中国互联网史上最著名的“3Q大战”爆发之年。

360与腾讯正面交锋，360指责QQ侵犯用户隐私，而腾讯宣布在装有360软件的电脑上停止运行QQ软件，强迫用户“二选一”。

这场大战最终在工信部介入下平息，双方分别致歉并恢复兼容。

二人已和好 图源：周鸿祎抖音号

也正是在这一年，360身处四面楚歌，同时紧急冲刺美股上市。

张帆临危受命，成为360专属美方律师，负责上市核心法律工作。

凭借专业能力，她在极短时间内完成从申报到挂牌的全套流程，成为资本市场教科书级别的极速上市案例。

后续跳槽凯易律所升任合伙人，她依旧全程跟进360的美股发展。

左一为张帆 图源：张帆公众号

2013年，周鸿祎亲自登门邀约。

一边是顶级律所合伙人的高薪体面，一边是互联网公司的创业征途。

张帆最终选择全职加入360，出任首席法律顾问。

入职时，360授予她限制性股票，四年分期归属，逐年兑现。

按规则，2013年入职至2017年，张帆的所有股权权益已全部到期、理应全额兑付。

但这笔激励，在后续资本运作中变成了一笔拖延七年的未结款项。

一切纠纷的源头，始于2015年的私有化。

为回归A股，360启动私有化，也改写了上千员工的股权命运。

公司将员工未归属的期权与限制性股票，统一平移至境内持股平台，该平台几经更名：从天津奇睿众信，到天津众信，再到上海冠鹰。

可是后来，张帆迟迟没有获得这笔巨额款项。

于是，从2019年3月离职开始，她开启了长达七年的维权。

当面沟通、书面催告、律师交涉，合法渠道全部走尽。

2026年初，双方终于坐进谈判室，360提出的价码不足她主张金额的三分之一。

2026年5月，对方律师单方面终止沟通。

走投无路的张帆，最近也曾主动私信周鸿祎，结果消息已读，人被拉黑。

约两周后，她正式委托律师发函，要求确认股权权益、兑付2649万收益加逾期利息，并赔偿多年拖延造成的全部损失。

截至到目前发稿，360方面也并未对此事作出任何公开的回应。

张帆七年维权经过 图源：新浪财经

回过头来看，这并不是360第一次遭受前员工的质疑了。

温跃宇，原花椒直播CFO、360数据中心负责人。

据公开信息，他在2023年就因类似原因诉至法院。他表示自己完成了约定任职条件，离职后本该到手的限制性股票被截留。

据他统计，同类被拖欠权益的前员工达28人，总额超1亿元。

除了温跃宇，近两年还有两位前高管公开与周鸿祎产生冲突。

2025年，原360高级副总裁玉红在社交平台公开控诉，称自己曾协助360做假账。

360连夜发声明辟谣，风波过后未再有公开进展。

图源：新浪财经

图源：微博

2026年，“360安全卫士”核心创始成员傅盛在行业群公开指责周鸿祎，称其口头承诺上亿补偿换撤诉、上市后承诺未兑现、并拉黑好友。

360回应称“谣言”，四天后傅盛发文致歉，称系“酒后冲动”，但对内容本身未作否认。

图源：起点财经

图源：长江云新闻

四位前高管接连与老东家发生纠纷，背后折射的是360在资本运作中遗留的结构性问题。

上市重组报告书中称“原美股员工股权激励计划已全部停止执行”。

但事实层面，私有化完成后员工权益被平移至境内平台，且2021年上海冠鹰套现21.76亿元后部分员工获得兑付。

这一矛盾最终由员工承担了后果。

外界关心的是：上市公司为何在股权激励问题上与老员工持续拉锯？

从财务状况看，截至2026年一季度，360营业收入为20.11亿元，归母净利润1.093亿元，现金流充裕。

2649万，对公司现金储备而言占比极小。

然而，这笔款项的长期未决，引发外界对上市公司契约执行的质疑。

图源：东方财富

回望360的股价走势：2018年上市巅峰市值冲破4498亿，此后持续下行，2026年7月市值约610亿，蒸发近3900亿。

2023年，周鸿祎与胡欢解除婚姻关系，将6.25%股份分割至前妻名下，按当时股价计算对应市值近90亿。

与此同时，360否认存在套现安排，周鸿祎承诺12个月内不减持，胡欢承诺6个月内不减持。

图源：新华网财经

一边是实控人近百亿资产完成划转，一边是老员工数千万款项七年未决。

这个时间线的对比，格外刺眼。

广告业务增长乏力，智能硬件持续收缩，AI业务尚未形成稳定盈利闭环。

公司尝试通过大模型、短视频等寻求转型，但成效有待验证。

张帆的维权，已不仅是2600万的个人纠纷。

傅盛、玉红、温跃宇、张帆，四位在360不同阶段贡献突出的前高管，离职后均陷入与老东家的权益纠纷。

这些案例指向的是公司资本运作中对老员工权益处理的系统性问题。

当一家公司持续因股权激励问题与前员工对簿公堂，受影响的不仅是当事人的权益，还有市场对公司的信任评价。

再宏大的转型故事，也很难抵消对老员工权益处理不当带来的信任折损。

这场持续七年的千万维权，只是360多年资本运作中遗留问题的一个缩影。

契约精神不是写在文件里的空话，它最终要落实到每一个白纸黑字的承诺上。