追觅俞浩突然现身，最新发言轰动全网

一、对员工寄予厚望

被微博禁言后的俞浩，将个人演讲搬到了线下。

日前，追觅科技CEO俞浩现身大连夏季达沃斯论坛现场，这是他禁言风波后首次公开亮相，引发全网关注。会上，俞浩着重强调，追觅科技致力于将每名员工都培养成“乔布斯”，并愿意持续增加工程师收入。

追觅俞浩参加达沃斯座谈会图源：CCTV

当然，俞浩此番言论并非让员工复刻乔布斯的个人商业传奇，而是要把乔布斯身上可复制的“创新能力”拆解成模型，批量培养具有产品思维和颠覆能力的创新型技术人才。

此外，俞浩还公开透露，追觅核心管理层大约有200人，年离职人数不足5人，高管团队架构极其稳定。

事实上，俞浩主动谈及人才培养和管理团队，核心用意是为了回应有关“高管离职”的舆情。

早前有消息人士爆料称，追觅科技高管陈龙冬突然离职，他是星宸未来（苏州）汽车科技有限公司的法定代表人兼CEO，一直主导星宸整车项目。结合此前追觅科技战略收缩，将汽车项目并入产业研究院的消息，不少人推断追觅已经彻底放弃造车计划。

陈龙冬为苏州星宸未来法定代表人图源：企查查

舆情发酵后，追觅星空计划迅速否认，表示陈龙冬几个月前就已离职，追觅汽车也没有放弃商业化落地，预计2027年底就能量产交付。

好事不出门，坏事传千里。尽管官方已辟谣，但外界关于追觅核心骨干流失、造车业务遇阻的负面猜测依旧不断。如今俞浩主动释放公司团队稳定的信号，其实也是想要重塑行业与用户的发展信心。

二、公司发展不只需要人才

平心而论，“人人乔布斯”的要求虽然高，但在员工待遇层面，追觅科技确实拿出了基本诚意，除了完善的基本福利体系，部分岗位的工资甚至高于很多主流大厂。

去年春节，追觅科技特意为员工举办了一场主题为“敢梦敢为，追觅之夜”的演唱会，邀请韩红、李克勤等多位歌星登台演出。演唱会现场，CEO俞浩还展现出明显的招新意图，称希望三年后追觅员工能扩张到20万人，同时实现营收破一万亿的小目标。

追觅科技演唱会图源：追觅科技

不难看出，追觅科技始终将人才储备作为企业业务扩张、规模升级的核心筹码。然而，即使追觅全体员工都具备出众的创新，也只能负责执行层面的工作，企业的发展方向与成长上限，终究还是由核心决策层把控，而目前追觅科技掌舵人俞浩的一系列操作，却给这家本应稳步发展的扫地机巨头带来了诸多不确定性。

追觅科技老板俞浩图源：微博

个人行事层面，俞浩时常在社交媒体及各类公开场合发表各种高调言论，曾创下一天连发75条微博的纪录，多次引发网络热议；

战略决策层面，他的做法更为激进，不仅同时跨界布局汽车、手机、芯片、具身科技等多个硬核科技赛道，还扬言将从今年年底开始，启动旗下多项业务的上市推进计划。

追觅科技手机产品图源：追觅科技

对于消费者和投资者来说，这样“狂”的公司，很难让人相信其能维持长效、稳定的发展。这也是为什么星宸未来CEO离职就引发大家对追觅各种负面揣测的原因——市场已经对追觅的扩张故事失去了信心。

不过，在经历“创始人被禁言”的风波后，追觅科技近期也做出战略调整，承诺将专注智能清洁、全屋家电、智慧出行、具身智能四大核心赛道。未来，或许收敛锋芒、褪去浮躁的追觅科技，能走出一条真正脚踏实地的稳健发展之路。