大批字节跳动员工发财了

一家公司迟迟不上市，员工手里的股票就没法拿到市场上套现，按常理很难跟“发财”扯上关系，但字节偏偏是个例外。

最近，字节跳动给AI团队的豆包股涨了价，从几个月前的14.85美元提到17.02美元，一次涨约14.6％。

图源：每日经济新闻

没过几天，覆盖人群更广的员工期权也跟着调，在职回购价从229.5美元抬到241.35美元。

回看这一年，字节连出三次薪酬调整，涨薪、改绩效、调期权，诚意满满。

别人家的公司年年喊留人，字节直接让员工的身家跟着业务一起涨。但问题是，不上市、不流通，这笔钱到底怎么变现，又有多少是真能揣进兜里的？

股份与工资一起涨

这轮涨价里，最让人眼红的，是豆包股。

据公开报道，字节在2025年四季度试点“豆包长期激励计划”，为豆包及相关大模型业务设置虚拟股激励，主要覆盖Seed大模型部门和豆包主App等核心团队。

图源：seed官网

这套安排，让做AI的员工多了一份与自身业务挂钩的长期回报。早期定价参考业务投入成本，后续再结合豆包和大模型企业服务等业务的发展情况重新估值，通过配套回购机制兑现。

从已经披露的价格看，这份激励确实涨得快。

最初授予价为10美元，今年4月首次回购时升至13.08美元，6月调整为14.85美元。到了8月底，价格再次上调至17.02美元，同时扩大发放规模，允许相关员工调整薪酬总包中的豆包股比例。

图源：今日头条

以最初的10美元为起点，17.02美元对应约70.2％的涨幅。对早期拿到这份激励的人来说，手中份额的价值已经明显提高。

不过，后来加入的员工，授予价格可能不同。同样拿着豆包股，每个人的份额、取得时间和可兑现收益，也会有差别。

能够调整配比，则给员工多了一道选择题。眼下多拿一些现金，收入更确定；愿意把更多回报放到未来，就增加豆包股的比例。业务做大之后有机会多赚，等待兑现的时间也得自己承担。

另一边，覆盖范围更广的字节员工期权，也在往上涨。

据新浪科技消息，9月2日，字节将在职员工期权价格由229.5美元上调至241.35美元，涨幅约5.1％。早在今年4月，这一价格刚从200.41美元调至229.5美元。

对已经持有相应份额的员工来说，价格提高，意味着符合条件时能够兑现的金额有机会增加。字节虽然没有上市，但员工并非只能一直等IPO，公司回购给他们提供了另一条变现渠道。

当然，看期权价格之前，得先明白它用在哪里。

今年1月，字节就曾将期权定价提高至226.07美元，但当时的新价格主要用于招聘等薪酬总包场景，员工回购价没有同步调整。入职时用来计算授予数量的价格，和后来卖回给公司的价格，是两笔账。

这也意味着，招聘定价上涨，不等于新员工涨薪。如果薪酬包里的期权金额不变，单份价格提高，换算出的授予数量反而会减少。

比起内部股和期权上的变化，或许更多人关心的，还是工资和奖金能增加多少。

2025年12月19日，字节向全球员工发布内部邮件，提高所有职级薪酬总包区间的上下限，并加大调薪投入。2025全年绩效评估周期的奖金投入，包含绩效期权在内，较上一周期增加35％。

图源：今日头条

薪酬结构提高现金占比，总包类期权及受限制股份单位的发放安排，由一次授予、四年归属，改为一次授予、三年归属，分年比例为30％、30％、40％。

对符合新安排的员工而言，等待份额归属的时间缩短了。公司也明确提出，要让薪酬竞争力和激励回报在各个市场“领先于头部水平”。

但提高所有职级的薪酬区间，并不等于每个人都按同一个比例涨工资。预算增加了，个人能分到多少，仍要看岗位、绩效和具体调整结果。

今年7月，字节又公布了半年绩效安排。

综合绩效达到E及以上的员工，可以获得半年激励。计算基数从月薪改为月总包，把月度期权或受限制股份单位的价值也算进去。发放形式则由全部现金，调整为25％现金、75％绩效期权或受限制股份单位，两部分均按月匀速归属。

对于原本就有期权的员工，计算基数扩大，激励金额有了提高的空间。不过，其中相当一部分需要往后分期兑现，不能全当作当期现金奖金。

几轮调整放在一起，字节员工的福利体系清晰明了。核心AI团队多了豆包股，持有集团期权的人分享调价带来的增值，薪酬和绩效制度的调整，则面向更广泛的岗位。

有人多拿工资，有人增加奖金，有人手里的长期激励更值钱。都在同一家公司，受益方式却不尽相同。

这波造富，落袋才算数

不上市，也能让员工分享经营成果，华为早就有了先例。

据钛媒体消息，华为2024年度员工持股计划每股分红1.41元，以披露的每股7.85元价格计算，税前分红收益率约18％。这笔钱来自分红，不需要先把公司送上交易所。

华为通过工会实施员工持股计划，同时设有持股员工代表会。享有选举权的持股员工，可以选举代表，再通过相应治理机构参与公司重大事项的决策。

因此，华为员工持股与豆包虚拟股不能简单画等号。两者相似之处，是公司把业务成果分给员工，以及这份回报在日后持续兑现。

到了AI行业，股权激励又多了一层争夺人才的意味。

今年6月，MiniMax就拿出了一笔颇有分量的股票奖励。公司向董事、员工和服务提供商授予合计约116.88万股奖励，认购价格为零。按授予当日515港元的收盘价计算，总价值接近6亿港元。

其中，普通在岗员工合计获授约90.85万股。相关奖励没有设置业绩考核指标，但员工股份的归属周期为13个月至6年，需要分批解锁。

公司把奖励给出来，也把未来几年的在职要求放进了安排里。员工愿意留下，除了眼前的工资，还会考虑尚未归属的那部分股票。

字节面对的，也是同样的竞争。

过去一年，Seed团队有近70名技术人才离职，去向包括国内互联网企业、大模型公司和海外科技公司。其中，近30人加入腾讯，涉及AI基础设施和数据基建等工作。

这批人才熟悉模型研发，也有实际项目经验。竞争对手招到人，可以少走一些弯路；原来的团队要补上空缺，招聘之外，还需要重新磨合。

与此同时，豆包在字节内部的分量也越来越重。QuestMobile数据显示，今年6月，豆包App月活跃用户规模达到3.82亿，居国内AI原生App首位。

图源：QuestMobile

到了8月的全员会上，梁汝波进一步表示，希望未来豆包也能成为公司的“主干”业务。

用户规模已经上来，公司又寄予厚望，接下来的产品迭代、模型研发，都需要团队持续投入。对字节来说，留住这些人，也是在为下一阶段的发展积蓄力量。

梁汝波全员会发言  图源：字节跳动

因此，豆包股的吸引力，在于让员工更直接地受益于自己所做业务的增长。留在大公司里，也能获得一份与新业务成长挂钩的回报，面对外部机会时，就多了一个留下来的理由。

财散人聚，字节把钱分下去，把人留下来。一家公司的诚意，都写在员工的工资条和身家上。