特大瓜，黄仁勋被曝还有三奶

最近正处于风口浪尖上的黄仁勋，还没解决第一段婚外情的麻烦，第二段婚外情紧跟着就来了。

《纽约时报》在今晨爆出惊天猛料，黄仁勋与自己的直系已婚女下属金伯利·鲍威尔有染。

如果消息属实，这件事的性质就跟几天前黄仁勋与黄乐的八卦不太一样了。

因为这位鲍威尔，是英伟达的核心高管之一，手中握有重要权力。

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黄仁勋与她的关系，可能会触及公司的红线，黄仁勋自己的位置，也可能因此而动摇。

有消息称，英伟达董事会最快将在本周之内决定黄仁勋的去留。

一、她掌管的，是英伟达的重要业务

鲍威尔48岁，进英伟达之前，她在DOME Imaging做硬件工程师，在Planar Systems做产品经理。

2008年，她加入公司，早期负责推动GPU在医疗影像设备中的应用。GPU原本以处理图形见长，后来承担越来越多计算任务，医疗正是其中一个方向。

2016年她升任AI业务发展高级总监，2017年底出任医疗健康副总裁，驻圣克拉拉总部。

她的职责包括医疗影像、生命科学、药物发现和医疗分析。医院、药企、研究机构如何使用英伟达的技术，都与这条业务线有关。

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最要命的地方是，她是直接向黄仁勋汇报工作的人之一。

在一家四万亿美元的公司里，能直接走进黄仁勋办公室的人，本来就不多。她手里有预算，有客户，有项目优先级，还有一条直通最高层的汇报线。

一位前员工向媒体透露，鲍威尔没有医疗或科学背景，这也是公司内部议论她多年的原因之一。

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围绕着她和黄仁勋的绯闻，并非空穴来风。

今年3月的GTC，她上台演讲，讲AI怎么加速医疗和生物领域的突破。PPT里还用了一张黄仁勋的卡通形象。

同一场大会上，有人在一家酒店里拍到他们卿卿我我，举止亲密。安保把拍摄者带走，让对方签了保密协议。

目前，这段视频暂时还没有流出来。

五名曾在英伟达任职的人告诉纽约时报，公司内部早就议论过两人之间的关系。

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英伟达的行为准则写明，员工要避免可能引发利益冲突的情形，其中就包括个人亲密关系。

管理者和直接下属的亲密关系，在美国大公司里基本都是被明令回避或者必须申报的事项。

二、黄仁勋面临罢免危机

英伟达董事会目前已经启动独立调查，并于11月10日宣布聘请外部律师团队参与。

女下属关系指控出现后，如果调查发现相应证据，核查范围就有理由进一步延伸到公司内部。

董事会需要查明，黄仁勋与公司高管的不正当关系，是否带来了利益输送或权力滥用的情况。

鲍威尔的晋升、薪酬、股票授予、预算等等，有没有因为这段关系得到照顾。黄仁勋在和她相关的决策里，有没有回避。

公司的资源有没有被挪用，拿去处理私事。医疗健康业务和医院、药企、影像设备商的合同，有没有受到影响。有没有供应商或者客户，因为这条关系拿到不该拿的东西。

另外，黄仁勋有没有向董事会隐瞒重大信息。11月9日，一位股东在加州联邦法院提起拟议集体诉讼，告的就是这个。

以上种种调查项目，若查出黄仁勋存在违规行为，董事会有理由直接罢免他。

美国企业在这方面有过很多先例。

2018年，英特尔CEO布赖恩·科再奇辞去CEO及董事职务。公司公告称，他过去与一名员工存在双方自愿的关系，违反了适用于管理人员的公司政策。英特尔随后任命CFO鲍勃·斯旺担任临时CEO。

这个案例的重要之处在于，即便双方自愿，也无法让管理者免除公司制度上的责任。

2019年，麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克因为和员工恋爱，丢了工作。后来公司查出，他向调查人员隐瞒了多段关系，还删了证据。麦当劳起诉他，要追回遣散费。

到2021年，双方达成和解，伊斯特布鲁克返还当时价值超过1.05亿美元的现金和股权奖励。

两年后，伊斯特布鲁克又受到了40万美元罚款和五年的高管、董事任职禁令的追加处罚。

2022年，CNN总裁杰夫·扎克和下属恋爱没有主动披露，最终辞职。他的离开，原因就是他隐瞒了这段关系。

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遇到这种事，董事会的第一反应，永远是先保住公司，创始人也不例外。

一旦查到利益输送，事情就从私人道德上升到公司治理，留任的空间会迅速归零。

美国公司的标准剧本大概就是这样。内部调查、双方同意离职、一笔遣散费，然后诉讼追着跑。

能留下来的，要么手里有大权，要么公司离不开他。

黄仁勋恰好是后者。但世事无绝对，黄仁勋被罢免的可能性，并不算低。

三、换掉黄仁勋，代价有多大

董事会面前的难题，在于英伟达的生意正处于巅峰期。

2027财年，英伟达第二季度营收达到962亿美元，同比增长106%。市值4.19万亿美元，是全球市值最高的公司之一，也是过去两年AI浪潮里最大的赢家。

一家体量如此庞大的科技巨头，却高度依赖黄仁勋的个人统治。

约60名高管直接向他汇报。没有传统层级，几乎所有重大决策都由他一人拍板。技术路线、产品定义、客户关系、供应链产能，到头来都汇到他一个人的桌上。

伯恩斯坦的分析师说过一句话，黄仁勋就是英伟达，英伟达就是黄仁勋。

这话在顺风的时候是赞美。在逆风的时候，就是风险提示。

如果黄仁勋最终真的引咎辞职，英伟达将会受到前所未有的震荡。

下一代和下下代芯片，路线怎么走，年度迭代的节奏要不要保，产能怎么分，这些事过去都是CEO拍板。这个位置需要有人一锤定音，换人就会带来摇摆。

黄仁勋和山姆·奥特曼、马斯克、孙正义这些人打交道，靠的不只是产品，还有十几年攒下来的私人关系。

客户相信他不会在产能紧张的时候把自己排在后面。继任者没有这种信用，得重新攒。

台积电、海力士、鸿海和广达这几家的扩产节奏，都跟着英伟达的出货计划走。CEO一旦空缺，供应商最先担心的是明年的订单还算不算数，会不会有所调整。

除此之外，英伟达还是AI交易的地基。它跌，整个板块跟着抖。

黄仁勋爆出第一段婚外情的那天，英伟达跌4.3%，市值蒸发约1900亿美元。同时AMD涨13.3%，博通涨8.8%，费城半导体指数涨6.9%。

钱没有离开AI，只是换了个地方待着。这种“一鲸落、万物生”的场面，短期看是资金轮转，长期看是市场在给英伟达的“后黄仁勋时代”提前定价，说明市场并不看好没有了黄仁勋的英伟达。

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不过，即便最终黄仁勋真的离开了，英伟达也不至于立马倒闭。

英伟达有自己的护城河，那就是CUDA。开发者习惯了CUDA生态，换芯片就得重写代码，这就是客户走不掉的原因。

类似的，苹果在乔布斯离开之后，也创造了新的辉煌。

但苹果找到的是库克，一个经营管理的天才。

英伟达能不能找到自己的库克，没人知道。想接住老黄这身皮衣，恐怕是有点难度。

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目前最有戏的，是首席财务官科莱特·克雷斯。2013年加入英伟达，管财务、管投资者关系、管资本市场沟通。董事会如果要找一个人先稳住局面，她最顺手。

克雷斯懂钱，却不懂芯片。

于是第二个人来了，伊恩·巴克。2004年加入英伟达，CUDA的最早一批开发者之一，现在负责超大规模计算和高性能计算。

英伟达的护城河是CUDA，巴克懂这条河是怎么挖出来的。

外部人选里，话题性最强的是苏姿丰。AMD的CEO，英伟达在AI芯片上最直接的对手，还是黄仁勋的远亲。

苏姿丰并非AMD创始人，而是职业经理人。理论上来讲，她确实有可能离开AMD，转投英伟达。

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黄仁勋用33年，把英伟达变成了一家离不开他的公司。这句话在过去是夸奖，在今天变成了一道难题。

董事会现在要回答的，是怎么让这家公司没有他也能转。

黄仁勋迟早会有离开的一天，这次事件也许只是加速了这个过程。

英伟达终究要找到一条没有黄仁勋的路，但在当下这个时机，找路的代价可能会非常大。